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福利厚生
健やかに働き続けられる職場環境
働くあなたを支える、さまざまな制度が整っています。
休日・休暇
- ［休日］ 日祭日、第2・第4土曜日
- 4月21日より4週8休体制導入
- ［休暇］ 夏季休暇と冬季休暇は8日間連続して取ることも可能です。海外旅行を満喫したり、充実した家族サービスができます。
年次有給休暇… 初年度12日 / 最高20日
育児休暇、介護休暇、子の看護休暇制度等もあります。
昇給・賞与
- ［昇給］ 年1回 人事考課制度に基づく
- ［賞与］ 年2回 人事考課制度に基づく
社会保険制度
社会保険制度
復職サポート
仕事と子育ての両立に向け、育児休暇中の看護師のスムーズな復職ができるように、定期的に育児休暇中のスタッフが集まる会を開催しています。先輩看護師や同じ立場の人との語り合いや、育休中の院内での出来事や、子育て、復職に役立つ情報提供を行っています。
子育て支援
職員が子どもを生んだ後も安心して働き続けられるように、平成29年4月、 病院敷地内に３０名収容できる院内保育園を新設しました。また、急な 発熱などに対応する病児保育も行なっています。
メンタルサポート
- 新入職者には定期的に面接を行い、仕事の悩み、健康状態、睡眠状態などメンタルサポートを行っています。
- また、精神看護専門看護師（リエゾンナース）によるサポート体制も整えています。
研修・研究支援制度
当院に在籍した状態で、専門看護師資格の取得のために 大学院に進学したり、認定看護師過程を受講することが可能 です。働きながら大学院に進学することもできる、研修・研究 支援制度があります。
出向研修制度
循環器領域以外のキャリア形成のために、1年単位で他施設に 出向することができます。また、4ヶ月間（ 週1回）の訪問看護ステーションへの出向研修も実施しています。
看護師寮
病院から徒歩10分の所から電車を使って通勤時間30分 圏内に7カ所、約160室設けています。1Kバス・トイレ別・寮費3万円、独身なら希望者は男女問わず入寮できます。
男子会
循環器はどの部署でも男性看護師が働きやすいのが特徴で、 51名（2017年4月現在）が働いています。飲み会や、サッカー チーム、野球チームなどもあり、部署を越えての交流があります。既婚者も多くいろいろな相談に乗ってくれます。
看護研究
第40回看護研究発表会を開催しました。
| 第40回看護研究発表会 | |
| 日時 | 2019年2月16日（土） |
| 場所 | 榊原記念病院 |
| 外来リハビリ室 | 外来における術後オリエンテーションの実態調査 |
| ICU | ・術後患者の二次侵襲を予測した看護の実践 ・長期滞在が予測され母子分離状態にある家族の介入 ・手術待機中の家族の不安について ・患者ニーズに寄り添ったICUでの退院支援のあり方 ・ECMO離脱時の看護実践について ・成人先天性心疾患の患者に対する精神的関わり ・急変時の神経初見の観察と対応 ・再挿管後の全身状態に合わせた鎮静に対する介入 |
| CCU/ACU | ・クリティカル領域における家族看護への「困惑感」を軽減させる取り組み ・急変対応シュミレーションの評価と課題 ・看護師の介入によるエネルギー必要量の充足および臨床効果の検討 |
| 4階3病棟 | ・せん妄予防に関わる療養環境整備としての時計設置の取り組みについて ・VBAで開発した業務ツールによる業務改善の取り組み |
| 5階2病棟 | ・転院先の代理意思決定に難渋する家族の支援 |
| PICU/NICU | ・心臓血管外科手術後にPICUへと入院した患児の家族がケアに参加しようと思う心理過程 |
| 看護部 | ・心臓血管外科手術期における診療看護師の介入 ・経カテーテル的大動脈弁植え込み術後のCCUにおける管理とその必要性 ・環境ラウンドによる改善点と今後の課題について |
看護職員募集要項はこちら
看護師募集案内パンフレットはこちらからダウンロードできます。